Uniendo nuestras voces en pos del Tercer Sector

Archivo para la Categoría "Profesionalización del Tercer Sector"

¿Profesionalizar el Tercer Sector en Puerto Rico?

¿Profesionalizar el Tercer Sector en Puerto Rico?

Por  Angel Guerrero Foundation

Por: Kénan D. Dávila, Fundador y Director Ejecutivo

 Con cada escrito vamos ya aprendiendo ideas y concepto que vienen de profesionales especializadas en el tercer sector y que han hecho el estudio en administración de Organizaciones sin Fines de Lucro parte de su porfolio educativo.  Vuelvo y me hago eco como en el segundo escrito del Prof. Alfredo Carrasquillo Ramírez y su ponencia celebrada en la “Segunda Cumbre Social en la Ciudad de Ponce, Puerto Rico”, en el cual expone como desafío para las Organizaciones sin fines de lucro en Puerto Rico, la falta de profesionalización del tercer sector en Puerto Rico.  Y ustedes se preguntarán: ¿Existe alguna profesión que esté relacionada a la profesionalización del tercer sector? Esta misma pregunta me la hice yo y no tarde mucho en encontrar una respuesta. Sin pasar mucho tiempo ya MR.”Google” me estaba diciendo que la oportunidad de profesionalizarse en el tercer sector es una que se ofrece en muchas partes de Estados Unidos, Latinoamérica y para sorpresa de muchos como yo, se ofrece hasta en Puerto Rico.

El desarrollo y crecimiento de las organizaciones sin fines de lucro, ahora, en Puerto Rico trae consigo mayores responsabilidades administrativas, fiscales, programáticas y legales, esto sin contar con los reclamos legítimos de eficiencia y efectividad en la gestión No gubernamental.  Esta situación da pie a que organizaciones educativas incluyan en sus porfolio de servicios lo que se conoce como estudios en “Administración de Organizaciones sin Fines de Lucro”. Este tipo de programa va dirigido a preparar estudiantes para asumir un puesto gerencial en una organización sin fines de lucro, trabajar en una fundación filantrópica, como ejecutivo de relaciones con la comunidad en una empresa privada o como funcionario que sirve de enlace con las organizaciones sin fines de lucro.

Habiendo encontrado una respuesta así, motiva entonces a uno a levantar la interrogante de saber cuántos líderes de las más de 6,000 organizaciones sin fines de lucro en Puerto Rico están realmente capacitados para tomar las riendas de las organizaciones que dirigen y maximizar los recursos que posen y cuando hablo de recursos me refiero a los económicos (fondos públicos, federales y privados) y los humanos (empleados y voluntarios).  Muchas organizaciones emplean sus esfuerzos en lo que es la recaudación de fondos para poder cumplir con su misión y visión mediante sus servicios y manejar gastos administrativos.  Pero cuántas de ellas invierten fondos y recursos en lo que es la capacitación de su personal para así saber llevar la responsabilidad de los puestos de liderato que ocupan en las organizaciones.  Y aclaro que cuando hablamos de personal nos referimos desde el máximo líder, como un director ejecutivo o fundador, hasta la junta de directores, directores de departamento, sus empleados y voluntarios.

Es vital para una organización sin fines de lucro el que tengan la oportunidad de desarrollar entre todo su personal destrezas tales como: el desarrollo comunitario y organizacional, gerencia y administración, desarrollo institucional y recaudación de fondos, gerencia de recursos humanos, diseño e implantación de programas y servicios, resolución de conflictos, facilitación de esfuerzos deliberativos, diálogos comunitarios y dinámicas de grupo.  Todas estas destrezas preparan a los líderes del tercer sector para maximizar los recursos que genera o allega para sus actividades por medio de una gestión efectiva, eficiente y transparente.  

Seguimos levantando interrogantes, al preguntarnos qué hace el gobierno para regular y supervisar  la capacitación educativa y profesional de los líderes que pretenden tomar las riendas de nuevas y existentes organizaciones sin fines de lucro.  La misma responsabilidad recae en las organizaciones privadas, los ciudadanos y toda entidad o persona que dona algún tipo de recurso a una entidad sin fines de lucro y levanta la interrogante de bajo qué requisito, si alguno ofrecen los recursos y comprueban la capacidad de las organizaciones y sus líderes para que el donativo sea manejado de una manera eficiente, efectiva y transparente. Convirtiendo así, una donación y/o aportación a las organizaciones sin fines de lucro en una limpieza de manos para cumplir con el supuesto compromiso social.  Pero esto es un tema que tiene mucha tela para cortar y podemos discutir más adelante en otro escrito.

Expuesto el tema de la profesionalización del tercer sector ahora lo que resta es mencionar donde en Puerto Rico uno puede recibir este tipo de educación.  Actualmente se ofrecen un sinnúmero de seminarios, talleres, conferencias y cursos virtuales y presenciales que atienden las necesidades generales y hasta individuales de las organizaciones sin fines de lucro y todos sus miembros. Por ejemplo, instituciones como Universidad del Sagrado Corazón ofrece una Maestría en Administración de Organizaciones sin Fines de Lucro.  Además el Centro de Vinculación Comunitaria de la misma universidad, ofrece talleres y cursos virtuales de los cuales se caracterizan: Administración de Organizaciones sin fines de Lucro, Planificación Estratégica y Diseño de Planes Operacionales y Diseño y Desarrollo de programas sustentables, talleres y cursos presenciales como Responsabilidad Social Corporativa y el Desarrollo Personal, Desarrollo de Alianzas, Desarrollo de Emprendedores Sociales y Claves para un liderazgo Efectivo y así como Asesorías y Consultorías individualizados a representantes de las organizaciones sin fines de lucro. Otra opción educativa lo es también el Colegio de Administración de Empresas de la Universidad de Puerto Rico – Mayagüez la cual ofrece un certificado en Gerencia de Corporaciones sin Fines de Lucro. Entre sus servicios están cursos medulares como: Requisitos Organizacionales y Legales, Gerencia de Recursos Humanos y Administración Financiera y cursos electivos como: Responsabilidad y Supervisión de la Junta de Directores y Relaciones Publicas para Sin Fines de Lucro entre otros.

Termino esperanzado que en el futuro, este desafío de la falta de profesionalización en el tercer sector deje de ser un desafío real y se convierta en un requisito y compromiso de los líderes de nuestras nuevas y existentes organizaciones sin fines de lucro, para con todos sus miembros. Las opciones están disponibles para el beneficio de las organizaciones, solo falta tener deseo, voluntad y compromiso para con sus miembros y todos sus beneficiarios para tomar el paso y así maximizar sus recursos y servicios.

“La Capacitación junto a la pasión y compromiso por servir y ayudar son la Clave para ofrecer un servicio social de primer nivel a nuestras comunidades” – Kénan D. Dávila, Fundador Fundación Ángel Guerrero Corp. www.miangelguerrero.org

NOTA DE LILLY ZELLER: Quedé profundamente impactada por este escrito que me envió la Angel Guerrero Foundation, y es por ello que he deseado compartir palabra por palabra, lo que desean promover y comunicarle al pueblo de Puerto Rico, pero que se puede replicar en diversos estados y países también. Mis queridos lectores, estamos ante cambios significativos en el 2012, en todos los sectores, sobretodo por los recortes federales que se avecinan;  pero concurro  que la profesionalización del Tercer Sector, tal como ha sido indicado por esta fundación compuesta en su mayoría por jóvenes que desean aportar a mejorar la calidad de vida del país, es imperante. ¡Comenzando ya el 2012 con un rayo de positivismo!

La bloguera de esta seccion preside  una organización del Tercer Sector. Para comunicarse, llame al  787-644-7037 o escriba a: hablandodefilantropia@yahoo.com                                                                                          www.thirdsectorawareness.com      www.hablandodefilantropia.com      www.catspr.net 

Nube de etiquetas